Можно долго и много рассуждать про способы, как заставить людей эффективно работать. Мы поделимся простым, но конкретным примером, который дает результат.
- Чтобы мотивировать сотрудников продавать больше, введите систему мотивации — к фиксированному окладу прибавляется процент с продаж в день.
- Уберите “потолок” в зарплате продавца. Так продавец будет мотивирован продавать "много".
- Подключите умную кассовую программу Headline, которая по мимо стандартного функционала, еще показывает продавцу его прогресс продаж в реальном времени.
Что происходит, когда у вас появляется помощник- умная касса?
Пример: на часах 20.00, магазин работает до 22.00. Касса показывает продавцу, что ему нужно сделать как минимум 10 продаж на сумму 500 руб. за 2 часа до закрытия, чтобы в конечном итоге его зарплата в этом месяце была не хуже, чем в предыдущем. Продавец начинает активнее продавать, более вовлечено общаться с покупателями, рекомендовать им дополнительный товар для увеличения среднего чека, чтобы сделать “плановую” выручку за смену. Кассовая программа Headline показывает продавцу конкретные деньги, которые он заработает. Из нашего опыта, такой подход может увеличить продажи на 30–50%.
Выполнив три пункта, которые мы перечислили в выстраивании работы продавцов, бизнес увидит еще важное изменение– снизится отток персонала, т.к. продавцы начнут зарабатывать больше и им нет смысла увольняться.